Fremtiden vil byde på endnu mere hjemmearbejde

Fremtiden vil byde på endnu mere hjemmearbejde

Behandl Os Ordentligt siger

Uanset hvad man mener om de sidste 1 en halvår og det der er sket der, på godt og ondt, så har det medfødt en rigtigt god ting at arbejde hjemme fra og det er der faktisk mange ting man kan arbejde hjemmefra med…

Når det så er sagt at det er en god ting at arbejde hjemmefra, har man samtidig fået øjnene op for at det ikke er noget ret mange er vandt til, så derfor skal fagforeninger og kommunerne have lavet aftaler om hvad og hvordan det skal foregå, der kan være mange spørgsmål.

Skal jeg arbejde på samme måde som hvis jeg møder ind på virksomheden eller hvad?

Skal der holdes pauser, kan man selv bestemme hvad tid man starter med at arbejde

Eller er der fast tidspunkt man starter eller måske noget helt andet man aftaler den enkle opgaver, hvornår den skal være færdigt og så er det op til den enkelte hvad tid den evt. er færdigt før afleveringstidspunktet…

Der kan også være noget andet der kan skabe problemer, hvis du har børn og de er hjemme, kan de finde ud af om du arbejder eller har fri, det kan være svært som barn

Det er der så nogen der har fundet ud af at løse på denne måde at de har noget tøj de kalder arbejdstøj og når børnene ser forældrene, har det på, ved de at forældrene ikke vil forstyrres fordi de er på arbejde, som jo så forgår hjemmefra…

Der er jo også mange andre fordele ved at arbejder hjemmefra, så som man skal ikke ud i trafikken, man bruger ikke en masse benzin, man kan nøjes med en bil og man skal ikke smøre madpakke

Lad os håbe der bliver laver nogle mere fastsatte rammer så den ansatte der arbejder hjemmefra, ved hvad rettigheder de har…

Mere effektive derhjemme

(Rådhusets ansatte har diskuteret, hvilke fordele de ser ved hjemmearbejde. En del peger på øget fleksibilitet i familielivet og muligheden for at pendle mindre. Desuden ser mange sig som mere effektive, når de sidder hjemme. De får fred og kan bedre arbejde sig igennem en sags bunke. Kommunens behandlingstid på visse sager er blevet kortere under corona. Så der er noget om snakken, mener Lars Holte.

Medarbejderne har også diskuteret hjemmearbejdets ulemper. For nogle er størrelsen og indretningen af deres hjem et problem. Der er simpelthen ikke ordentlig plads til hjemmekontoret.

Det sociale lider også under, at man ikke arbejder under samme tag.

”Opgaver løses mellem mennesker i dialog. En organisation er en social konstruktion, som har et fysisk element i sig, som er forsvundet det sidste års tid,” siger Lars Holte.

En anden stor udfordring er ledelse. Medarbejdere og ledelse har sværere ved at fornemme hinanden i det digitale rum.

Selv kommer Lars Holte højst til at arbejde hjemme fra én dag om måneden, når det bliver muligt selv at vælge. Han mener, at topledelsen er nødt til at være fysisk tilgængelig i en organisation for at kunne lykkes). (Kilde. djoefbladet.dk)

Læs mere på djoefbladet.dk