For 45 år siden indførte Danmark loven om ligeløn, hvorfor har vi så ikke ligeløn?

For 45 år siden indførte Danmark loven om ligeløn, hvorfor har vi så ikke ligeløn?

Behandl Os Ordentligt siger

Men hovedudfordringen ligger i sammenspillet mellem det kønsopdelte arbejdsmarked og den skæve værdiansættelse af arbejde samt den ulige fordeling af omsorgsforpligtelser i hjemmet, siger man

Behandl os Ordentligt siger vejen til helvede er brolagt med undskyldninger, det er bare at se og få fingeren ud og komme i gang, alt er muligt bare viljeren er til stede…

(På den lange bane kan vi modvirke uligeløn ved at udfordre kønsstereotyper blandt vores børn og unge

Henriette Laursen, direktør, Kvinfo)

Her har arbejdsmarkedets parterne virkelig sovet i timen og gør det stadigvæk, ufattelig at folk vil være med i fagbevægelsen og bakke op om dem endnu.

Behandl Os Ordentligt ved vi har Køge fodboldsklub hvor betingelserne er totalt ens for mænd og kvinder

Behandl Os Ordentligt vil gerne høre fra jer hvis ”I” kender virksomheder hvor der er 100 ligeret for mænd og kvinder, så send gerne en mail til boo@behandlosordentligt.dk med navn, adresse og hvad firmaet laver

Barsel og kønsstereotyper fastholder ubalancen

(På den korte bane vil mere øremærket barsel modvirke nogle af Danmarks udfordringer med uligeløn.

Fra Rockwool Fondens forskningsenhed ved vi, at en mere ligelig fordeling af barsels- og forældreorlov mindsker løngabet mellem kvinder og mænd.

Derfor er det godt, at regeringen og et flertal i Folketinget vil implementere EU-direktivet om minimum to måneders øremærket orlov til begge forældre.

På den lange bane kan vi også modvirke uligeløn ved at udfordre kønsstereotyper blandt vores børn og unge. Disse stereotyper er med til at fastholde Danmarks meget kønsopdelte uddannelsesvalg og arbejdsmarked. Vores børn og unge bør selv frit bestemme uddannelse og job i stedet for at vælge ud fra andres forventninger.

Vi er nødt til at se virkeligheden i øjnene og anerkende, at arbejdsmarkedets parter ikke har været i stand til at sikre ligeløn

Henriette Laursen, direktør, Kvinfo

Helt konkret foreslår Kvinfo at indføre et fagmodul om køn, seksualitet og mangfoldighed som en obligatorisk del af). (Kilde. altinget.dk)

Læs mere på altinget.dk